近日，浙江省人才工作创新案例〔2024〕交流研讨会在杭举办，经前期多轮评选，20个案例获评最佳案例奖，30个案例获评优秀案例奖。会上，复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯发表“统筹推进三位一体发展，建设人才一体化发展新高地”主旨演讲，统筹分析了当前人才发展的战略背景、新趋势及新思路。

复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯

党的二十届三中全会提出“统筹推进教育科技人才体制机制一体改革”的重大部署，擘画了教育、科技、人才“三位一体”的新蓝图。长三角作为中国经济发展的活跃区域，面对数字化和智能化的浪潮，重塑资金链、引育人才链、驱动创新链、赋能产业链，因地制宜发展新质生产力助力教育发展、科技创新和人才集聚显得尤为重要。

浙江作为数字经济大省，是推动长三角地区经济发展的重要一环，近年来浙江省制定并实施了《数字经济创新提质“一号发展工程”高技能人才倍增行动方案》和《浙江省数字技术工程师培育项目实施方案》，创新能级不断提高。《中国区域创新能力评价报告2024》数据显示，浙江区域创新能力连续两年位列全国第4位，科技进步贡献率达到68%。2023年，浙江省数字经济核心产业制造业、高新技术产业、战略性新兴产业增加值分别增长8.3%、7%、6.3%，众多创新型人才在人工智能、生物医药等前沿领域开展科研攻关，推动技术突破，转化为实际生产力，提升了产业竞争力。

“在本次案例评审过程中可以看到浙江在数字化赋能人才工作方面走在全国前列。浙江能够充分发挥基层组织和市场主体的积极性，探索新质生产力人才培养新模式，在促进长三角人才一体化等方面取得了可喜的成果。”姚凯在接受潮新闻记者采访时表示。

当前，城市和区域已成为人才竞争的关键，受限于经济发展水平、产业基础等因素，人才流动集中在中心城市，城市间人才水平不均衡等现象依旧存在。姚凯表示当前长三角人才流动呈现出区域人才流动水平提升、跨区域人才流动活力不足、中心城市人才集聚三大趋势特点，在长三角区域一体化发展的背景下，亟需围绕中心城市形成人才高效流动和高质量集聚的城市人才生态圈，实现区域人才的协同发展和优势互补。

创新路上浙江如何聚才而用之？又将会为区域发展创造多大的想象空间？姚凯指出“四链融合”很关键，“四链融合”重点在“融”，创新链、产业链、资金链、人才链相互交织、相互支撑。要鼓励高校、科研机构与企业加强跨区域合作；整合各类科技金融资源，加速创新成果的转化和产业化；共建产业创新平台，共享资源开展产学研合作项目以吸引产业链上下游的各类人才汇聚。同时，浙江在数字化技术上具有优势，通过助力搭建统一长三角国际人才港及人才市场信息平台，运用大数据、人工智能等技术，可实现人才供需信息的实时发布与精准匹配，提升平台的服务效率和辐射范围。

姚凯指出浙江民营企业活跃，在长三角人才一体化中发挥着重要作用。以吉利、万向等为代表的民营企业，凭借其强大的产业实力和创新活力，吸引了大量国内外优秀人才。支持企业在长三角其他地区设立分支机构、开展产业合作等方式，可有效将人才资源辐射到整个长三角区域，实现技术和人才的溢出效应。